התפתחות אישית ומקצועית כמצב מנצח לפרט ולארגון

בעולם התעסוקה המשתנה מבינים שאי אפשר להפריד באופן מוחלט את ה"אדם" מה"עובד". אצל חלק גדול מהאנשים, רגשות כמו כעס, פגיעות, חסמים רגשיים שונים ולחצים, ישפיעו באופן ישיר על הספק ואיכות העבודה שלהם. התוצאה של חוסר טיפול בנושא הרגשי אצל עובדים היא חוסר רצון שלהם להיות יצירתיים, לייצר שיתופי פעולה, להיות פרואקטיביים, לגלות אמפתיה, להביא חדשנות, לנהל נכון את הזמן ולהיות זמישים, כפי שמצופה היום מהם. קבלת ההחלטות שלהם תהיה רגשית בכל הנוגע למעורבות שלהם בארגון וייווצר לופ של תסכול, מרירות ושיפוטיות בתוך הארגון, שיביא לפערים גדולים יותר ביחסים הבין אישיים בין העובדים לבין עצמם ובינם לבין המנהלים.
במצב כזה, אין לעובדים רצון או פניות רגשית לעשות מעבר לנדרש מהם. הם ייקחו הפסקות רבות, ידברו מאחורי הגב, ינצלו יותר את ימי המחלה, מה שיוביל גם לסביבת עבודה לא נעימה ובמקרים קיצוניים יותר גם עזיבה של עובדים בעלי פוטנציאל גבוה להיות מצוינים - שהרי אם לא כך, לא היו מלכתחילה מתקבלים לעבודה. 
כיום, הרבה ארגונים סובלים מ'התפטרות שקטה' כזו למרות התנאים הטובים שהארגון מציע.

האם זה בר שינוי?

כאן אנחנו נכנסים לתמונה: 

 התפקיד שלנו הוא לעזור לכם לייצר מצב מנצח שבו העובדים מתפתחים אישית ומקצועית והארגון מקבל עובדים פרודוקטיביים ומעורבים יותר, שיפוטיים פחות ופנויים רגשית ללמידה ויישום של מיומנויות נדרשות.